簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共3筆資料 檢索策略: "Tsung-yu Wu".ecommittee (精準) and cdept.raw="管理學院MBA"


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    1

    跨國企業的隱性知識及新產品創新能力:探討社會認知理論之調節效果
    • 管理學院MBA /100/ 碩士
    • 研究生: 陳樺葳 指導教授: 盛麗慧
    • 本研究主要是分析跨國公司的新產品創新,以一個整體的架構說明三個研究重點:隱性知識、社會認知理論以及新產品創新能力。本研究中定義跨國公司的新產品創新能力為新產品能夠持續地並快速地同時在多國市場推出。本…
    • 點閱:423下載:3
    • 全文公開日期 2017/07/30 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    2

    探討性別與角色認同對於資源、職家增益之調節作用
    • 管理學院MBA /101/ 碩士
    • 研究生: 葉芝君 指導教授: 葉穎蓉
    • 本研究以工作家庭增益模型為基礎,來探討職家增益之前因(資源)與其後果(職家增益或滿意)的直接影響。其中職家增益(Work-family enrichment)分為工作-家庭增益(Work-to-fa…
    • 點閱:349下載:2

    3

    以多層次觀點探討轉換型領導與企業家精神間中介機制-以集體效能、網絡關係為跨層次中介變項
    • 管理學院MBA /104/ 碩士
    • 研究生: 何酈琴 指導教授: 張譯尹
    • 由於過去對於企業家精神(corporate entrepreneurship)的研究多著重於企業家或創業者本身的人格特質,對於組織的企業家精神較少進行探討,但是此議題對於現今社會管理實務上的運作有其…
    • 點閱:450下載:3
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